بررسي بهره وري در گمرك خرمشهر و عوامل موثر بر آن

در 65 صفحه ورد قايل ويرايش آماده ارائه با فرمت doc

چكيده تحقيق

   در اين تحقيق ما بر آنيم كه بهره وري در گمرك خرمشهر و عوامل موثر بر آن را مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار دهيم. در فصل اول و و دوم تحقيق به شرح كليات و ادبيات و پيشينه تحقيق پر داخته ايم. در فصل سوم در مورد روش تحقيق، منابع جمع آوري اطلاعات و چگونگي و نحوه گردآوري اطلاعات صحبت مي كنيم. سپس فرايند تحقيق را مورد بررسي قرار داده و با جامعه آماري تحقيق آشنا مي شويم. نحوه نمونه گيري و تعيين اندازه آن از بخشهاي ديگر اين فصل مي باشد. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه مي باشد كه در پايان به چگونگي طراحي آن پرداخته خواهد شد. 28 نفر از كاركنان سازمان گمرك خرمشهر مورد مطالعه قرار گرفتند و اين 28 نفر كه نمونه آماري اين تحقيق بوده اند؛ شامل كاركنان و مديران كارشناسان گمرك خرمشهر مي باشد. در فصل چهارم ابتدا مقدمه اي بر تجزيه و تحليل داده ها بيان شد. سپس با استفاده ار آمار توصيفي و نمودارها و جداول به تجزيه و تحليل داده ها پرداختيم. در ادامه داده هاي تحقيق با استفاده از فنون آمار استنباطي و آمار پارامتريك مورد تحليل قرار گرفت و در اين تحليل از آزمون هايي نظير آزمون كلوموگروف- اسميرنوف و آزمون تي استفاده شده است. در آزمون فرضيه هاي تحقيق، چهار فرضيه مورد بررسي قرار گرفته اند، كه به جز فرضيه دوم، بقيه فرضيات تاييد شدند. اين بدين معني است كه توجه به نيازهاي اساسي كاركنان ، مشاركت دادن كاركنان در تصميم گيري ها و سبك رهبري مشاركتي مديران ، موجب افزايش بهره وري كاركنان گمرك خرمشهر در محيط كار مي شود.

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول : كليات تحقيق       1

1-1  مقدمه          2

1-2  بيان مسئله    2

1-3  اهداف تحقيق 3

1-4 فرضيات تحقيق           3

1-5  اهميت و ضرورت انجام تحقيق    3

1-6  روش انجام تحقيق        4

1-7  واژگان كليدي 4

1-7-1 گمرك (customs)   4

1-7-2 بهره وري  (productivity)    4

1-7-3  اثربخشي(effectivnes)       5

1-7-4 كارايي ( efficiency)           5

1-7-5  نيروي انساني (staffing)      5

1-8 خلاصه فصل اول        5

فصل دوم : ادبيات و پيشينه تحقيق       6

2-1 مقدمه           7

2-2 سازمان گمرك 8

2-3 نقش و وظايف گمرك     9

2-4 اهداف بلند مدت گمرك خرمشهر   11

2-5 ساختار سازماني گمرك خرمشهر  11

2-6 مشكلات و چالش هاي گمركات ايران         12

2-14 مقدمه اي بر بهره وري            13

2-15 تعريف لغوي بهره وري           14

2-16 تعريف بهره ‌وري       14

2-17 سطوح مختلف بهره وري          15

2-17-1 بهره وري فردي     15

2-17-2  بهره وري در خانه 15

2-17-3 بهره وري در سازمان           16

2-17-4  بهره وري در سطح ملي       16

2-18  عوامل موثر بر بهرهوري در سازمان خدماتي        16

2-18-1 عواملي كه منشا انساني دارند  16

2-18-2 عواملي كه منشا سيستمي دارند            17

2-18-3  عواملي كه منشا محيطي دارند            17

2-19 عوامل موثر بر افزايش بهره وري           17

2-20 موانع ارتقا بهره وري در خدمت سازمان هاي دولتي  18

2- 21  بهره وري و كيفيت   19

2- 22 اصول مديريت بهرهوري فراگير            20

2-23 چهارده دستور العمل براي بهبود بهره وري 21

2- 24 بهره وري در ايران    23

2-25 مفهوم كارايي            24

2-26 تعريف كارايي           24

2-27  رابطه كارآيي با بهره ‌وري و اثربخشي     25

2-28  عوامل مؤثر در كارآيي           26

2-29 عوامل كلان مؤثر بر اثر بخشي  26

2-30 عوامل درون سازماني مؤثر بر اثر بخشي  27

2- 31 پيشينه تحقيق           30

2-32   اهميت پيشينه در تحقيقات       30

2- 31-1 بررسي و مرور ادبيات روش هاي بهبود بهره وري در سازمان         31

2-31-2 بررسي عوامل افزايش انگيزش در بين كاركنان گمرك خرمشهر        31

2-31-3  بررسي تاثير كيفيت زندگي كاري كاركنان گمرك خرمشهربر ارتقاي بهره وري 32

فصل سوم : روش هاي انجام تحقيق      33

1-1 مقدمه           34

3-2 روش تحقيق   34

3-3 فرايند انجام پژوهش      36

3-4 جامعه آماري  36

3-5 روش نمونه گيري و حجم نمونه    37

3-6   روش گردآوري اطلاعات          38

3-7 تحليل پرسشنامه           38

3-8 اعتبار يا روايي تحقيق   39

3-9 پايايي تحقيق   40

3-9-1 ضريب آلفاي كرونباخ             41

3-10 آزمون هاي استفاده شده در اين تحقيق       41

3-11 خلاصه فصل سوم      42

فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق      43

1-4 مقدمه           44

4-2 تجزيه و تحليل داده ها    44

4-3  تحليل هاي توصيفي     45

4-3-1 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان           45

4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان            46

4-3-3  جدول و نمودارمربوط به سطح تحصيلات پاسخ دهندگان      47

4-3-4  جدول و نمودارمربوط به پست سازماني پاسخ دهندگان         48

4-4 تجزيه و تحليل استنباطي 49

4-5 بررسي فرض نرمال بودن داده ها  49

4-6 آزمون فرضيه ها         51

4-6-1 آزمون فرضيه اول    51

4-6-2 آزمون فرضيه دوم     52

4-6-3 آزمون فرضيه سوم    53

4-8 خلاصه فصل چهارم     54

فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات   55

5-1 مقدمه           56

5-2 نتيجه گيري از فرضيه ها           56

5-2-1 نتيجه گيري از فرضيه اول      57

5-2-2 نتيجه گيري از فرضيه دوم      57

5-2-3 نتيجه گيري از فرضيه سوم      57

5-3 پيشنهادات      58

5-4 پيشنهادات به محققين آينده           58

( منــــابع و مــــآخذ )           59

پرسشنامه 61

بررسي فرايندهاي گمركي در صادرات مجدد و ترانزيت مربوط به منطقه آزاد اروند

در 116 صفحه ورد قايل ويرايش آماده ارائه با فرمت doc

چكيده تحقيق

پايان نامه حاضر به بررسي فرايندهاي گمركي مربوط به صادرات مجدد و ترانزيت در منطقه آزاد اروند مي پردازد. روش تحقيق توصيفي بوده و داده ها از طريق كتب و مقالات مرتبط و همچنين پژوهش هاي ميداني به دست آمده است. بسط و توسعه ترانزيت براي كشورهايي كه از نظر جغرافيايي در مسيرهاي ترانزيت بين المللي قرار دارند از پيش شرط هاي اساسي براي كسب درآمد هاي ارزي و رشد اقتصاد يك كشور مي باشد ، چرا كه امكان تسهيل تجارت و سرمايه گذاري در بخش هاي مختلف يك جامعه و همچنين توسعه و عمران منطقه اي و بين المللي را تضمين مي كند و به دنبال آن علاوه بر درآمدزايي، كارآفريني و اشتغال زايي و حمل و نقل زمينه پيشرفت را در پي خواهد داشت. اما اين امر زماني محقق مي شود كه بتوان موانع را برطرف و راه كارهاي ارتقا را شناسايي و با توجه به مقرون به صرفه بودن هركدام از اين راهكارها، در راستاي تحقق آنها گام برداشت. صادرات مجدد عبارت است از ، صدور كالاهايي كه قبلاً وارد شده است. بدون فرآوري و يا تغيير اضافي؛ چنانچه صادرات مجدد از طريق بنادر ، مناطق آزاد و يا انبار هاي تحت محافظت گمرك انجام گيرد، مشمول  پرداخت حقوق گمركي نخواهد بود. به كالاهاي ترانزيتي يا شبه ترانزيتي ، تحت هيچ شرايطي عنوان صادرات مجدد اطلاق نمي شود. ترانزيت روش يا يك رويه گمركي است كه براي انتقال كالاي گمرك نشده از يك گمرك خانه  ( مبداء ) به گمرك خانه ديگر (مقصد) استفاده مي شود؛ يا به عبارت ساده تر عبور كالا از كشوري به كشور ديگر بدون پرداخت حقوق گمركي مي باشد. در اين پژوهش سعي شده است تا بصورت ريشه اي به حل مشكلات فراروي صادرات مجدد و  ترانزيت در مناطق آزاد توجه شود. لذا محقق، با استفاده از مطالعات توصيفي و پژوهش هاي ميداني و با بهره گيري از اطلاعات بدست آمده از منابع ذكر شده بر آن است تا به اين سوالاتي كه در پژوهش موجود است، پاسخ دهد. و در پايان راه كارهاي لازم جهت بهبود عملكرد منطقه آزاد اروند ارائه مي گردد.  

فهرست مطالب

 عنوان    صفحه

فصل اول : كليات تحقيق

1-1 مقدمه           2

1-2 بيان مسئله     2

1-3 اهميت و ضرورت تحقيق           3

1-4 اهداف تحقيق  4

1-5 سؤالات تحقيق 4

1-6 روش انجام تحقيق         5

1-7 محدوديت هاي تحقيق    5

1-8 واژگان كليدي  5

1-8-1 گمرك       5

1-8-2 صادرات مجدد         6

1-8-3 ترانزيت     6

1-8-4 منطقه آزاد  6

فصل دوم : ادبيات و پيشينه تحقيق

2-1 مقدمه           8

2-2 سازمان گمرك 9

2-3 تعريف گمرك به عنوان يك اصطلاح بين المللي         9

2-4  نقش گمرك    10

2-5  وظايف گمرك 10

2-6 اهداف بلند مدت گمرك  12

2-7 تاريخچه گمرك در ايران 13

2-8  تعاريف منطقه آزاد      13

2-9  مبانى نظرى تجارت آزاد           14

2-10 تاريخچه مناطق آزاد ايران        16

2-11  تسهيلات قانوني كليه مناطق آزاد ايران چيست؟       18

2- 12  اصول كلي مقررات صادرات و واردات منطقه آزاد 19

2-13   شرحي از اهداف تشكيل مناطق آزاد در كشور       19

2-14   آسيب هاي فعلي مناطق آزاد     20

2-15 تاريخچه ايجاد منطقه آزاد اروند  21

2-16 موقعيت جغرافيايي منطقه آزاد اروند         22

2-17 امكانات و قابليت هاي منطقه آزاد اروند     23

2-18 دلايل انتخاب منطقه آزاد اروند (مزايا)      23

2-19 چالش ها و تنگناهاي منطقه آزاد اروند       28

2-20 انواع صادرات          28

صادرات قطعي  (Outright Exportation)      29

صادرات موقت  (Temporary Exportation)  29

صادرات قطعي در حجم تجاري          29

صادرات قطعي غيرتجاري    29

صادرات مجدد       29

ترانزيت خارجي    29

2-20-1 صادرات قطعى  (Outright Exportation)      29

2-20-2 صادرات موقت  (Temporary Exportation)   30

2-20-3 صادرات قطعى در حجم تجارى           30

2-20-4 صادرات قطعى غيرتجارى    31

2-20-5 صادرات مجدد       33

2-20-6 ترانزيت خارجى     33

2-20-7 ارسال نمونه بازرگانى براى بازاريابى   34

2-21 تعريف كلي صادرات مجدد        34

2-22 سه قطب بزرگ صادرات مجدد جهاني      34

2-23 صادرات مجدد در عرصه ملي   35

2-23-1 منطقه آزاد چابهار   35

2-23-2 منطقه آزاد اروند     36

2-23-3 منطقه آزاد قشم       37

2-23-4 منطقه آزاد كيش     38

2-23-5 منطقه آزاد انزلي    39

2-23-6 منطقه آزاد ارس     40

2-24 گزارش تجارت خارجي مناطق آزاد ايران   40

2-25 آمار صادرات مجدد مناطق آزاد  44

2-27 موانع توسعه صادرات مجدد در كشور       47

2-28 ده گام براي توسعه صادرات مجدد از مناطق آزاد     49

2-29  تعريف ترانزيت        53

2-30 انواع ترانزيت           53

2-31 اسناد و مدارك مورد نياز براي رويه ترانزيت         54

2-32  اهميت ترانزيت براي اقتصاد ايران         55

2-33  مزيت هاي ترانزيتي ايران       56

2-34  بازار هاي ترانزيتي ايران        58

2-35 توسعه ترانزيت         59

2-36 آمارهاي گمرك جمهوري اسلامي ايران در زمينه ترانزيت در كشور      60

2-36-1 ترانزيت كالاهاي نفتي و غيرنفتي از بنادر كشور   60

2-36-2 نوسانات رشد ترانزيت غير نفتي در بنادر (درصد)            60

2-36-3 نوسانات رشد ترانزيت نفتي در بنادر (درصد)      61

2-36-4 نوسانات رشد ترانزيت نفتي و غير نفتي در بنادر (درصد)   61

2-36-5 ترانزيت خارجي بر اساس كالاهاي گروه بندي شده در سال1390       62

2-36-6 پنج گمرك عمده ورودي ترانزيت خارجي در سال 90         62

2-36-7 پنج گمرك عمده خروجي ترانزيت خارجي در سال90         63

2- 37  جايگاه صادرات مجدد و ترانزيت در اقتصاد مقاومتي           63

2-38 قانون حمل و نقل و عبور كالاهاي خارجي  70

2-39 اسناد ترانزيت و صادرات مجدد  72

2-39-1 ترانزيت   72

2-39-2  صادرات مجدد      73

2-40 پيشينه تحقيق            74

2-41 اهميت پيشينه در تحقيقات         74

فصل سوم : روش هاي انجام تحقيق

3-1  مقدمه          78

3-2 تعريف تحقيق 78

3-2-1 تحقيقات به طور كلي به دو قسمت تقسم مي شوند:   79

3-2-2 تحقيقات بر اساس هدف           80

3-3  روش انجام تحقيق        80

3-4  اهداف تحقيق 81

3-5  سؤالات تحقيق            81

3-6   اعتبار (روايي)          82

3-6-1  انواع اعتبار           83

3-7  پايايي          84

3-7-1   برآورد پايايي         85

فصل چهارم : پاسخ به سوالات تحقيق

4-1 مقدمه           87

4-2 پاسخ به سوالات تحقيق  87

4-2-1  پاسخ به سوال اول تحقيق        87

4-2-2 پاسخ به سوال دوم تحقيق         93

4-2-3 پاسخ به سوال سوم تحقيق        98

فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات

5-1 مقدمه           105

5-2 نتيجه گيري    105

5-3  رهكار ها و پيشنهادات  106

5-3-1 راهكارهاي توسعه صادرات مجدد          106

5-3-2 راهكارهاي توسعه ترانزيت     108

( منــــابع   و   مــــآخذ )       103

مقدمه

در قسمت مقدمه به بيان مساله، اهداف تحقيق، ضرورت تحقيق، سوالات و فرضيات تحقيق، روش تحقيق، منابع مورد استفاده و بالاخره به ساختار مطالب تحقيق خواهيم پرداخت.

الف)بيان مساله

 اصولاً پوشش هاي بيمه اي، اموال و دارايي هاي بيمه شده را در برابر خطرهاي ناشي از حوادث طبيعي وخطاهاي انساني تحت پوشش قرار مي دهند و با انتقال ريسك به بيمه گر، در صورت بروز حوادث زيان بار، بيمه گر خسارت وارده را جبران مي كند. در حوزه نفت وگاز از آن جايي كه ماده اوليه نفت و گاز  تركيبات هيدروكربوري است و طيف گسترده اي از عمليات در اين صنايع تحت شرايط فشار بالا و  حرارت بالا انجام مي گيرد، از اين رو اشتعال ، انفجار و انتشار مواد سمي زنجيره عمليات در نفت و گاز  را به طور مستمر تهديد مي كند.سرمايه هاي كلاني كه در اين صنايع در معرض ريسك هاي بالا قرار دارند و خسارات سنگين ناشي از بروز حادثه هم به لحاظ مالي وهم از ديدگاه ملاحظات زيست محيطي،  بحث مديريت ريسك را در اين صنايع مطرح مي كند، يكي از شيوه هاي مديريت ريسك، انتقال ريسك به شركت هاي بيمه  مي باشد. در واقع، متصديان امر در حوزه نفت وگاز  با خريد پوشش هاي بيمه اي، ريسك را ميان بيمه گران و بيمه گذاران و يا بيمه گران و بيمه گران اتكايي توزيع مي كنند. مقابله با ريسك روش هاي متعددي دارد كه با توجه به ماهيت آن مي توان يكي از روش هاي مقابله با آن را برگزيد. اصولاً وجود ريسك دليل اصلي پيدايش بيمه است. بيمه يكي از ابزارهاي عمده انتقال ريسك و خطرهاي رسوبي به بيمه گران است. پويايي و توسعه سريع صنايع نفت و گاز  كه متكي برتوسعه دانش فني است، يكي از دلايل اصلي در به كارگيري روش هاي پيشرفته مقابله با ريسك و معرفي محصولات جديد بيمه اي و توسعه صنعت بيمه در كشورهاي پيشرفته صنعتي بوده است. متاسفانه در كشور ما سهم صنايع نفت وگاز از صنعت بيمه كشور با جايگاه اين صنايع در اقتصاد ملي همخواني لازم را ندارد. در همين راستا بايد هم در حوزه نفت و گاز  و هم در صنعت بيمه چالش هاي عدم توسعه يافتگي پوشش هاي بيمه اي در اين صنايع را بررسي و راهكارهاي جامع براي توسعه همكاري اين دو صنعت مهم ارائه نمود. انتقال ريسك از حوزه نفت و گاز به صنعت بيمه، مسئوليت بيمه گران را در صورت وقوع حادثه و خسارت باعث مي شود. مسئوليت بيمه گران در صورت وقوع حادثه و جبران خسارت در قوانين داخلي مشخص شده است. ايفاي تعهد بيمه گر مشروط به شرايط خاصي از جمله اين كه اولاً مورد بيمه خسارت ديده باشد و ثانياً پوشش بيمه اي به ارزش روز دارايي ها اخذ شده باشد، در غير اين صورت بيمه گذار خسارت خود را تمام وكمال دريافت نمي كند و در واقع محاسبه خسارت براساس ماده «10»قانون بيمه كه اشعار مي دارد: «در صورتي كه مال به كمتر از قيمت واقعي بيمه شده باشد ، بيمه گر به تناسب مبلغي كه بيمه كرده است با قيمت واقعي مال مسئول خسارت خواهد بود»پرداخت مي شود. پوشش هاي بيمه اي كه در حوزه نفت وگاز مي توان نام برد، عبارتند از: 1-  بيمه حفاري چاههاي نفتي در ساحل يا فرا ساحل 2-  بيمه تمام خطر سكوهاي نفتي 3-  بيمه تمام خطر اموال، ابزار وماشين آلات موجود در ساحل با فرا ساحل 4-  بيمه تمام خطر لوله گذاري ها در بخش ساحلي و فرا ساحلي5-  بيمه تمام خطر پالايشگاهها6-  بيمه تمام خطركارخانجات وتاسيسات پتروشيمي 7-  بيمه تمام خطر تجهيزات حفاري 8-  بيمه عدم النفع 9-  مسئوليت حقوقي شخص ثالث در قبال قراردادها 10- انواع بيمه نامه هاي مسئوليت اعم از قانوني، قرار دادي و فني 11-  بيمه آلودگي نفتي 12-  بيمه تاخير در شروع پروژه و وقفه در اجراي آن، كه پوشش هاي بيمه اي مربوط به مرحله اكتشاف نيز در اين گونه موارد مي گنجد.                                                                                                     

پايان نامه بررسي تابع تقاضاي انرژي وعوامل موثر برآن در اقتصاد ايران

فهرست مطالب

عنوان                                                  صفحه

چكيده

مقدمه

فصل اول  : كليات

1-1- بيان مساله ............................... 5

 1-2- اهميت تحقيق.............................. 5

1-3- فرضيات تحقيق ............................. 14

1-4- تعريف اصطلاحات ............................ 14

1-5- محدويتها ................................. 16

فصل دوم : پيشينه تحقيق .......................................................................................... 19

2-1- سير تحول مدلهاي تقاضاي انرژي ............. 20

2-2- مروري بر ادبيات تقاضاي انرژي ............. 23

2-3- مرور كارهاي انجام شده در ايران ........... 29

2-4- ايرادات وارد بر الگوهاي قبلي ............. 37

فصل سوم : روش كار ................................................................................................ 39

3-1- سابقه تاريخي ............................. 40

3-2- رگرسيون هاي ساختگي در اقتصاد سنجي ........ 47

3-3- پيشرفت هايي در بررسي متغير هاي اقتصادي باروش همبستگي متقابل ............................................... 55

3-4- سري هاي زماني كه همبستگي متقابل  دارند.... 63

3-5- همبستگي متقابل و الگوهاي تصحيح خطا ....... 67

فصل چهارم : نتحليل داده ها ................................ 69

4-1- آزمون براي مرتبه ايستايي متغيرها ......... 70

4-2- آزمون براي همبستگي متقابل و تخمين كشش هاي بلند مدت 79

4-3- تخمين الگوي  تصحيح خطا ................... 84

4-4- پيش بيني تقاضاي  انرژي به روش ARIMA....... 86

فصل پنجم : نتيجه گيري.................................... 92

5-1- نتيجه گيري ............................... 93

5-2- قدرت ، ضعف و محدوديت هاي بررسي ........... 94

5-3- پيشنهادات ................................ 95

ضميمه ......................................... 99

منابع وماخذ.................................... 100

شما با داشتن اين جزوه 100% در كنكور قبول وحائز رتبه مورد قبول خواهيد شد

اگر داوطلب كنكور هستيد ويا دانش آموز در هر مقطعي حتماً اين كتاب را بخوانيد

شكر خداوند متعال را كه در پناه الطاف بي دريغش اين امكان را براي من فراهم نمود تا پس

از سال ها تلاش بي وقفه و شبانه روزي مجموعه اي ديگر به فرزندان عزيز اين كشور تقديم

كنم.

تست زني با نگاه در10 ثانيه جزء مهمترين دغدغه هاي هر دانش آموز و يا داوطلب كنكوري

است و سوالي كه همواره مطرح مي شود اين است كه مگر مي شود با كمترين معلومات علمي

تست زد و يا با نگاه بتوان ارتباط بين گزينه ها را كشف كرده و در مدت زمان كمتر از 10 ثانيه

دو گزينه غلط را پيدا كرد!؟

كتاب  حاضر كه با نگارشي ساده و روان در اختيار شما عزيزان قرار گرفته است

شامل تمامي نكات،مفاهيم و تكنيك هاي تست زني با نگاه در 10 ثانيه مي باشد.

پايان نامه تاثير نوسانات نرخ ارز در بازار مسكن

چكيده

نوسانات نرخ ارز در عملكرد اقتصادي كشور نقش اساسي دارد و مسكن هم به

عنوان يكي از عوامل كليدي اقتصاد ايران و همچنين يكي از نيازهاي اساسي

مردم، مي تواند به شدت تحت تاثير نوسانات نرخ ارز قرار بگيرد. هدف مطالعه

حاضر بررسي تاثير نرخ ارز و نوسانات آن بر بازار و قيمت مسكن در كشور مي باشد.

دوره مورد بررسي 1391-1375 و 4 ماه ابتدايي سال 92 بوده كه داده هاي تورم و

نرخ ارز براساس اطلاعات بانك مركزي و قيمت مسكن برطبق آمار سازمان مسكن

و شهرسازي گردآوري شده اند. روش مورد استفاده در اين مطالعه شامل بررسي و

تحليل آماري روند متغيرها، الگوي اقتصادسنجي حداقل مربعات معمولي و الگوي

همجمعي انگل گرنجر مي باشند. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه نوسانات نرخ ا

رز از دو مسير، افزايش هزينه هاي ساخت مسكن و تحريك انتظارات قيمتي، اثر

افزايشي بر قيمت در بازار مسكن برجاي گذارده است. همچنين نتايج الگوي اقتصاد

سنجي نشان مي دهد هر دو متغير تورم و نرخ ارز در دوره مورد بررسي تاثير مثبت

و معني داري بر قيمت مسكن در كشور داشته اند. همچنين در مقايسه اين دو متغير،

نرخ ارز به مراتب تاثيرگذاري بيشتري بر قيمت مسكن داشته است. آزمون انگل- گرنجر

تعميم يافته نيز گوياي وجود رابطه بلند مدت بين دو متغير قيمت مسكن و نرخ ارز در

بلند مدت مي باشد. پيشنهادات سياستي نيز در مورد سيستم نرخ ارز شناور مديريت شده،

اجراي طرح هاي مسكن و سياست گذاري ها و مديريت بخش مسكن جهت كنترل قيمت مسكن ارائه گرديده است.

فهرست مطالب

فصل اول: كليات تحقيق

1-1- مقدمه .....................................................................................................................................................  2

1-2- بيان مسئله ............................................................................................................................................  3

1-3- اهميت و ضرورت تحقيق ..................................................................................................................  4 

1-4- اهداف .....................................................................................................................................................  6

1-4-1- هدف اصلي ......................................................................................................................................  6  

1-4-2- اهداف فرعي ....................................................................................................................................  6

1-5- سؤالات تحقيق ....................................................................................................................................  6

1-6- فرضيات ..................................................................................................................................................  6

1-7- محدوديتهاي تحقيق ...........................................................................................................................  7

1-8- تعريف متغير ها و واژگان ..................................................................................................................  7

فصل دوم:  مباني نظري و پيشينه تحقيق

2-1- مقدمه .....................................................................................................................................................  9

2-2- بررسي وضعيت مسكن در ايران .....................................................................................................  10

2-3- نوسانات قيمت مسكن .......................................................................................................................  10

2-3- 1- تاثيرات نوسان قيمت مسكن ....................................................................................................  11

2-4- نظام تامين مالي مسكن در اقتصاد ايران ......................................................................................  12

2-5- حباب قيمت مسكن ...........................................................................................................................  16

2-6- نظريات عوامل تعيين قيمت مسكن ..............................................................................................  17

2-6-1- مدل هاي تقاضاي مسكن .............................................................................................................  18

2-6-2- مدل هاي عرضه مسكن ...............................................................................................................  19

2-7- نرخ ارز ...................................................................................................................................................  21

2-8- نظريه‏هاي نرخ ارز ...............................................................................................................................  22

2-8-1- رهيافت تجاري يا رويكرد كشش‎ها ............................................................................................  22

2-8-2- نظريه برابري قدرت خريد ...........................................................................................................  23

2-8-3- رويكرد پولي ....................................................................................................................................  24

2-8-4- رويكرد تراز موجودي اوراق بهادار .............................................................................................  25

2-9- مديريت نرخ ارز در اقتصاد ايران .....................................................................................................  29

 2-10- بررسي روند تغييرات نرخ ارز در اقتصاد ايران .......................................................................  31

2-11- ساز وكار مديريت نرخ ارز در اقتصاد ايران ................................................................................  32

2-12- تعيين مسير بهينه نرخ ارز در اقتصاد ايران .............................................................................  33

2-13- نحوه اثر گذاري بازار ارز بر قيمت مسكن .................................................................................  34

2-14- پيشينه تحقيق ..................................................................................................................................  36

2-14-1- مرور بر مطالعات داخلي ............................................................................................................  36

2-14-2- مرور بر مطالعات خارجي ..........................................................................................................  40

2-15- جمع بندي .........................................................................................................................................  44

فصل سوم: مواد و روش ها

3-1- مقدمه .....................................................................................................................................................  46

3-2- داده ها و متغيرهاي تحقيق .............................................................................................................. 46

3-3- بررسي مدل .......................................................................................................................................... 47

3-3-1- مدل اقتصاد مسكن ....................................................................................................................... 47

3-3-2- مدل تحقيق ..................................................................................................................................... 49

3-4- روش اقتصاد سنجي تحقيق ............................................................................................................. 49

3-4-1- روش OLS معمولي .................................................................................................................... 49

3-4-2- ايستايي و همجمعي ...................................................................................................................... 50

3-4-3- پايايي سري هاي زماني ................................................................................................................ 50 

3-4-3-1- آزمون ديكي- فولر تعميم يافته ........................................................................................... 52

3-4-3-2- آزمون فيليپس- پرون ............................................................................................................. 53

3-4-4- تعريف همجمعي و مفهوم اقتصادي آن ................................................................................... 54

3-4-5- آزمون انگل- گرانجر و انگل- گرانجر تعميم يافته براي همجمعي ................................... 55

3-5- روش بررسي روند متغيرها ............................................................................................................... 56

3-5-1- آمار توصيفي ................................................................................................................................... 56

3-5-2- شاخص هاي مركزي ..................................................................................................................... 57

3-5-3- اندازه گيري پراكندگي .................................................................................................................  58

3-6- پردازش داده ...............................................................................................................................................................................................................  59

3-7- ابزار تجزيه و تحليل  ........................................................................................................................................................................................  60

فصل چهارم: نتايج و بحث

4-1- مقدمه .....................................................................................................................................................  62

4-2- تحليل داده ها و بررسي روند متغيرها ...........................................................................................  63

4-2- 1- بررسي روند تغييرات بازار مسكن ...........................................................................................  63

4-2-2- عوامل موثر بر قيمت مسكن .......................................................................................................  67  

4-2-3- نرخ ارز ..............................................................................................................................................  68

4-3- بررسي ايستايي متغيرهاي مدل ......................................................................................................  74

4-4- بررسي فروض كلاسيك ....................................................................................................................  75

4-4-1- نرمال بودن جملات پسماند ........................................................................................................  75

4-4-2- عدم ناهمساني واريانس ................................................................................................................  75

4-4-3- عدم خودهمبستگي ......................................................................................................................  76

4-4-4- عدم وجود همخطي ......................................................................................................................  77

4-5- نتايج برآورد الگوي حداقل مربعات معمولي (OLS) ...............................................................  77

4-6- تحليل همجمعي متغيرهاي مدل با روش عليت گرنجري ........................................................  79

4-7- جمع بندي ............................................................................................................................................  81

فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات

5-1- مقدمه .....................................................................................................................................................  83

5-2- نتيجه گيري .........................................................................................................................................  84

5-3- آزمون فرضيه ها ..................................................................................................................................  86

5-4- پيشنهادات ............................................................................................................................................  87

فهرست منابع ...................................................................................................................................................  89

فهرست نمودارها

نمودار 2-1: چارچوب كلي مديريت نرخ ارز در اقتصاد ايران .................................... .......................30     

نمودار (4-1): روند قيمت واقعي و اسمي مسكن در تهران (ميليون ريال براي هر متر مربع)........64  

 نمودار (4-2): نرخ رشد سالانه قيمت مسكن و نرخ تورم در تهران (درصد)................................65

نمودار (4-3): وضعيت عرضه و تقاضاي انباره مسكن و جريان عرضه جديد................................67

نمودار (4-4): روند تغييرات نرخ ارز (دوره مطالعاتي 1388 تا 1392)...........................................68

نمودار (4-5): مقايسه روند تغييرات نرخ ارز و قيمت واقعي مسكن(دوره مطالعاتي 1388 تا 1392)..............................................................................................................................................69 

نمودار (4-6): مقايسه روند تغييرات نرخ ارز  و نرخ تورم (دوره مطالعاتي 1388 تا 1392)....... 73

نمودار(4-7): آزمون نرمال بودن پسماندهاي مدل برآوردي............................................................75

فهرست جداول

جدول(3-1): تشريح متغيرها .............................................................................................. .......................47  

جدول (3-2): آمار توصيفي و سطوح اندازه گيري  ..................................................... ........................57

جدول (4-1): محاسبه برخي پارامترهاي آماري قيمت مسكن (دوره مطالعاتي 1388تا 1392) ........................................................................................................................................................66

جدول (4-2): نتايج آزمون ريشه واحد  ........................................................................................74

جدول (4-3): نتايج آزمون گلجسر جهت تشخيص واريانس ناهمساني .................. .......................76  

جدول (4-4): نتايج آزمون وايت جهت تشخيص واريانس ناهمساني ...................... .......................76  

جدول (4-5): نتايج آزمون بروش- گادفري جهت بررسي خودهمبستگي ............. .......................76   

جدول (4-6): نتايج برآورد مدل قيمت مسكن به روش OLS....................................................77

جدول (4-7): نتايج آزمون همجمعي انگل-گرينجر ......................................... ......................80      

 پايان نامه  بررسي حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش رشته حسابداري

فهرست مطالب

عنوان                                                                                       صفحه

فصل اول

1-1-مقدمه------------------------------- ---------1

1-2- تعريف و تبيين مسئله تحقيق(موضوع تحقيق)---- 2

1-3- ضرورت و اهميت موضوع تحقيق----------------- 2

1-4- سوال ها و فرضيه هاي تحقيق----------------- 3

1-5-1- اهداف تحقيق----------------------------- 4

1-6- قلمرو تحقيق------------------------------- 5

1-7- تعريف اصطلاحات و واژه هاي تحقيق------------ 6

تعريف حقوق و دستمزد---------------------------- 6

تعريف دستمزد توليدي---------------------------- 6

دستمزد مستقيم --------------------------------- 6

دستمزد غير مستقيم------------------------------ 6

زمان عادي انجام كار---------------------------- 7

زمان استاندارد انجام كار----------------------- 7

دواير كنترل كننده حقوق و دستمزد---------------- 7

دايره كاركزيني--------------------------------- 7

دايره زمان سنجي-------------------------------- 8

دايره برنامه ريزي توليد------------------------ 8

دايره ثبت اوقات كار---------------------------- 8

دايره حسابداري حقوق و دستمزد------------------- 8

دايره حسابداري بهاي تمام شده ------------------ 9

فصل دوم

2-1- مطالعات نظري و تئوري---------------------- 11

2-1-1- مقدمه----------------------------------- 11

2-1-2- سيستم حقوق و دستمزد --------------------- 12

2-1-3- نحوه محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد ----- 12

2-1-4- عمليات حسابداري سيستم حقوق و دستمزد----- 25

2-1-5- كنترلهاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد------ 26

الف) دايره كارگزيني---------------------------- 26

ب) دايره برنامه ريزي توليد--------------------- 27

ج)دايره ثبت اوقات كار (دايره كنترل ورود وخروج پرسنل) 27

كارت ساعت  time card------------------------------- 27

ماشين ساعت زن time clock -------------------------- 28

كارت اوقات كار--------------------------------- 29

دايره حقوق و دستمزد    Payroll Department------------ 29

دايره پرداخت ---------------------------------- 30

حسابداري هزينه حقوق و دستمزد Payroll Accounting---- 31

قوانين كار مربوط به حقوق و دستمزد-------------- 31

مزد-------------------------------------------- 31

حقوق پايه (حقوق مبنا)-------------------------- 32

مدت كار---------------------------------------- 32

كار روز و كار شب------------------------------- 33

كار مختلط-------------------------------------- 33

كار نوبتي-------------------------------------- 33

اضافه كاري------------------------------------- 34

 عيدي (پاداش آخر سال) كارگران مشمول قانون كار--- 34

پاداش افزايش توليد----------------------------- 35

فوق العاده مأموريت ---------------------------- 35

حق اولاد و عائله مندي -------------------------- 35

تعطيلات و مرخصي ها------------------------------ 36

كسورات حقوق و دستمزد--------------------------- 36

كسورات توافقي --------------------------------- 37

پيش پرداخت------------------------------------- 37

كسورات قانوني --------------------------------- 37

اجرائيات--------------------------------------- 38

 بيمه------------------------------------------- 38

بيمه بيكاري------------------------------------ 39

شرايط دريافت مقرري بيمه بيكاري------------------ 40

مدت پرداخت مقرري بيمه بيكاري------------------- 40

ليست بيمه-------------------------------------- 40

ماليات----------------------------------------- 41

طبقه بندي حقوق و مزايا و نحوه محاسبه ماليات آن- 42

درآمد مشمول ماليات حقوق------------------------ 43

نحوه محاسبه درآمد مشمول ماليات حقوق------------ 43

 سيستم هاي حقوق و دستمزد------------------------ 43

سيستم هاي مبتني بر زمان------------------------ 44

سيستم هاي پارچه كاري--------------------------- 44

طرح هاي مبتني بر پاداش------------------------- 44

ثبت تخصيص هزينه حقوق و دستمزد------------------ 44

Sheet  ليست حقوق ودستمزد------------------------- 45

Sheet  دستمزد اضافه كاري و غيبت------------------ 46

2-2-  پيشينه تحقيق----------------------------- 47

2-2-1- پيشينه نظام حقوق و دستمزد -------------- 47

2-2-2- پيشينه نظام حقوق و دستمزد در ايران------ 48

2-2-3- پيشينه تحقيق در خارج از ايران----------- 49

حقوق معلمان ساير كشورها چقدر است؟-------------- 50

درآمد سرانه و شاخص قيمت، دو ملاك ديگر براي مقايسه 51

يك مزيت پنهان---------------------------------- 52

فصل سوم

3-1- مقدمه------------------------------------- 54

3-2- جامعه آماري تحقيق------------------------- 54

3-4- روش اجراي تحقيق بر اساس هدف--------------- 55

الف) بنيادي------------------------------------ 55

ب) كاربردي------------------------------------- 55

3-5- روش اجراي تحقيق بر اساس ماهيت------------- 56

تحقيقات توصيفي--------------------------------- 56

تحقيقات تاريخي--------------------------------- 56

تحقيقات همبستگي-------------------------------- 57

تحقيقات علي------------------------------------ 57

تحقيقات تجربي---------------------------------- 57

3-6-  روشهاي جمع آوري داده چطوري انجام مي شود؟- 58

ü  كتابخانه---------------------------------------------------------------------- 58

ü  ميداني--------------------------------------- 58

ü  استفاده از روش مشاهده در تحقيق--------------- 59

ü  اصول مصاحبه---------------------------------- 59

ü  ابزار گردآورى اطلاعات يا پرسشنامه------------- 62

ü  روش‌هاى صوتى و تصويرى------------------------- 62

ü  روش‌هاى تركيبى-------------------------------- 62

3-7- روايي ابزار سنجش ------------------------- 63

3-8- پايايي سنجش ------------------------------ 63 

فصل چهارم

4-1- مقدمه------------------------------------- 66

4-2- تحليل هاي آماري--------------------------- 67

4-3- جواب دادن سوالات--------------------------- 68

فصل پنجم

5-1- مقدمه------------------------------------- 84

5-2- خلاصه اطلاعات دموگرافيك--------------------- 85

5-3- نتيجه گيري-------------------------------- 85

5-4- پيشنهادات كاربردي------------------------- 86

5-5- پيشنهادات پژوهشي-------------------------- 86

منابع------------------------------------------ 87

ضمائم------------------------------------------ 88

فهرست جداول

عنوان                                                                                                                                 صفحه

جدول گروه ورودي-------------------------------- 23

جدول مقايسه سه شاخص درآمدي در مورد معلمان------ 51

چارت سازماني اداره آموزش و پرورش منطقه خمام---- 75

سيستم كنترل كاركرد مشخصات شغلي آموزش و پرورش--- 77

سيستم كنترل مرخصي اداره آموزش و پرورش---------- 78

خلاصه وضعيت دستمزد/ حقوق و مزاياي كاركنان اداره آموزش و پرورش خمام------------------------------------------- 79

فيش اضافه كار ساعتي كاركنان آموزش و پرورش خمام- 80

سيستم كنترل كاركرد اطلاعات ورود و خروج آموزش و پرورش  82

تحليل رابطه عوامل شغلي باتعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي هاي شغلي

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                         صفحه

فصل اول : كليات تحقيق

مقدمه.....................................................................................................................................................................................  1

بيان موضوع..........................................................................................................................................................................  2

اهميت و ضرورت تحقيق......................................................................................................................................................7

فرضيه ها يا سوالهاي تحقيق...............................................................................................................................................8

هدف اصلي تحقيق..............................................................................................................................................................10

روش تحقيق.........................................................................................................................................................................10

جامعه آماري، روش نمونه گيري و حجم نمونه............................................................................................................11

قلمرو موضوعي، مكاني و زماني تحقيق..........................................................................................................................11

منابع گرد آوري اطلاعات...................................................................................................................................................12

سوابق مربوط........................................................................................................................................................................12

روش تجزيه و تحليل داده ها............................................................................................................................................13

مشكلات و تنگناهاي احتمالي تحقيق............................................................................................................................14

تعريف مفاهيم و واژگان اختصاصي طرح........................................................................................................................14

منابع تحقيق.........................................................................................................................................................................16

فصل دوم: ادبيات موضوع

مقدمه..................................................................................................................................................................................  18

تعهد سازماني:

ابعاد و تعاريف تعهد سازماني........................................................................................................................................... 19

     تعهد عاطفي...............................................................................................................................................................  19                                            

     تعهد مستمر.............................................................................................................................................................   21

     تعهد هنجاري.............................................................................................................................................................. 22

عوامل موثر بر تعهد سازماني........................................................................................................................................... 25

     عوامل موثر بر تعهد عاطفي...................................................................................................................................... 26

     عوامل موثر بر تعهد مستمر...................................................................................................................................... 29 

     عوامل موثر بر تعهد هنجاري..................................................................................................................................  33

انواع تعهد............................................................................................................................................................................ 35

ديدگاه هاي نوين درباره تعهد سازماني........................................................................................................................ 38

     ديدگاههايي در مورد كانون هاي تعهد سازماني.................................................................................................. 39

     تعهد سازماني مفهوم يك بعدي يا چند بعدي..................................................................................................... 40

     الگوهاي چند بعدي.................................................................................................................................................... 41

     ساير ديدگاهها درباره تعهد سازماني...................................................................................................................... 41

راه كارهايي براي افزايش تعهد سازماني....................................................................................................................... 46

رابطه ميان تعهد حرفه اي و سازماني........................................................................................................................... 47

     مفهوم تعهد حرفه اي................................................................................................................................................ 49

     ديدگاههاي ناظر بر تعارض تعهد حرفه اي و سازماني....................................................................................... 49

     ديدگاهاي ناظر بر سازگاري تعهد حرفه اي و سازماني ......................................................................................51

فرايند ايجاد تعهد سازماني.............................................................................................................................................. 52

نتايج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازماني................................................................................................................ 53

     تعهد سازماني و عملكرد شغلي................................................................................................................................ 56

     تعهد سازماني و رفتارهاي مبتني بر تابعيت سازماني......................................................................................... 57   

     تعهد سازماني و ماهيت شغل.................................................................................................................................. 58

     تعهد سازماني و تاخير كاركنان............................................................................................................................... 58

     تعهد سازماني و غيبت كاركنان............................................................................................................................... 60

     تعهد سازماني و ترك خدمت................................................................................................................................... 60

نتايج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازماني............................................................................................................. 63

ارائه مفهومي جديد در تعهد سازماني........................................................................................................................... 66

تعهد به عنوان يك مفهوم دوبعدي: زمان و طبيعت................................................................................................... 68

     زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان.......................................................... 68

     طبيعت تعهد: تعهد ابزاري در مقابل تعهد عاطفي.............................................................................................. 69

شكلهاي تعهد.......................................................................................................................................................................70

     تمايل به تعهد: تمايلات ابزاري و هنجاري............................................................................................................ 70

     تعهد عاطفي و ابزاري................................................................................................................................................ 72

مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازماني..................................................................................................................... 73

فرايند قبل از ورود (به سازمان) تعهد.............................................................................................................................73

توسعه تعهد سازماني منتج شده..................................................................................................................................... 75

دلايل نظري وعملي مدل................................................................................................................................................. 78

استنتاج عملي..................................................................................................................................................................... 78

ويژگي هاي شغلي:

نظريه هاي مرتبط با ويژگي هاي شغلي....................................................................................................................... 80

     مدل خصوصيات ويژه شغل...................................................................................................................................... 80

     تئوري ويژگي هاي شغل........................................................................................................................................... 81

     نظريه ويژگي هاي ضروري شغل............................................................................................................................ 82

     الگوي ويژگي هاي شغلي.......................................................................................................................................... 83

طراحي مجدد مشخصه هاي شغل................................................................................................................................. 84

ايجاد شرايط لازم جهت انگيزش دروني....................................................................................................................... 85

مشخصه ها يا ابعاد مختلف شغلي.................................................................................................................................. 85

     با معني تلقي نمودن كار........................................................................................................................................... 86

      احساس مسئوليت..................................................................................................................................................... 89

     آگاهي از نتايج انجام كار........................................................................................................................................... 89

توان انگيزشي شغل يا  MPS .......................................................................................................................................90

عوامل و عناصر تعديل كننده............................................................................................................................................91

     دانش و مهارت............................................................................................................................................................ 92

     شدت نياز به رشد....................................................................................................................................................... 93

     رضايت ناشي از عوامل مربوط به زمينه شغل........................................................................................................95

نتايج وپيامدهاي طراحي مجدد شغل........................................................................................................................... 98

     اثر بخشي كار........................................................................................................................................................... 100

     كاهش نسبت غيبت و ترك خدمت.................................................................................................................... 100

اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلي......................................................................................................... 101  تركيب وظايف...................................................................................................................................................................102

     تشكيل واحد هاي طبيعي كار...............................................................................................................................102

     برقراري ارتباط با ارباب رجوع يا مشتري.............................................................................................................103

     گسترش عمودي مشاغل.........................................................................................................................................103

     باز نمودن كانالهاي بازخورد....................................................................................................................................104

منابع تحقيق......................................................................................................................................................................107

 فصل سوم : روش تحقيق

مقدمه.................................................................................................................................................................................109

معرفي سازمان................................................................................................................................................................. 109

روش تحقيق.................................................................................................................................................................... 110

جامعه آماري تحقيق...................................................................................................................................................... 110

اندازه نمونه و روش نمونه گيري.................................................................................................................................. 111

روش نمونه گيري........................................................................................................................................................... 112

روش جمع آوري اطلاعات............................................................................................................................................ 113

ابزار اندازه گيري تحقيق................................................................................................................................................ 115

روايي و پايايي.................................................................................................................................................................. 115

آزمون پايايي تحقيق...................................................................................................................................................... 117 منابع تحقيق......................................................................................................................................................................121

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها

مقدمه................................................................................................................................................................................ 122

بررسي توصيفي اطلاعات.............................................................................................................................................. 123

بررسي استنباطي اطلاعات ...........................................................................................................................................125

   فرضيه اصلي: بين ويژگي هاي شغلي و تعهد سازماني فرد رابطه معني دار وجود دارد............................. 125

   فرضيه فرعي 1: بين ويژگي هاي شغلي و تعهد عاطفي فرد رابطه معني دار وجود دارد........................... 125

       بين هويت وظيفه و تعهد عاطفي فرد رابطه معني دار وجود دارد............................................................. 126

       بين اهميت وظيفه و تعهد عاطفي فرد رابطه معني دار وجود دارد............................................................126

       بين تنوع وظيفه و تعهد عاطفي فرد رابطه معني دار وجود دارد................................................................127

       بين استقلال و تعهد عاطفي فرد رابطه معني دار وجود دارد..................................................................... 127

       بين دريافت بازخورد و تعهد عاطفي فرد رابطه معني دار وجود دارد....................................................... 128

   فرضيه فرعي 2: بين ويژگي هاي شغلي و تعهد مستمر فرد رابطه معني دار وجود دارد........................... 128

       بين هويت وظيفه و تعهد مستمر فرد رابطه معني دار وجود دارد............................................................. 129

       بين اهميت وظيفه و تعهد مستمر فرد رابطه معني دار وجود دارد............................................................129

       بين تنوع وظيفه و تعهد مستمر فرد رابطه معني دار وجود دارد............................................................... 130

       بين استقلال و تعهد مستمر فرد رابطه معني دار وجود دارد..................................................................... 130

       بين دريافت بازخورد و تعهد مستمر فرد رابطه معني دار وجود دارد....................................................... 131

   فرضيه فرعي 3: بين ويژگي هاي شغلي و تعهد هنجاري فرد رابطه معني دار وجود دارد........................ 131

       بين هويت وظيفه و تعهد هنجاري فرد رابطه معني دار وجود دارد.......................................................... 132

       بين اهميت وظيفه و تعهد هنجاري فرد رابطه معني دار وجود دارد..........................................................132

       بين تنوع وظيفه و تعهد هنجاري فرد رابطه معني دار وجود دارد..............................................................133

       بين استقلال و تعهد هنجاري فرد رابطه معني دار وجود دارد................................................................... 133

       بين دريافت بازخورد و تعهد هنجاري فرد رابطه معني دار وجود دارد..................................................... 134

بررسي تاثير جنسيت به عنوان متغيير مداخله گر بر تعهد سازماني................................................................... 136

بررسي تاثير تحصيلات به عنوان متغير مداخله گر بر تعهد سازماني.................................................................. 138

رگرسيون و مدل سازي خطي...................................................................................................................................... 140

تعين مدل رگرسيوني ويژگي هاي شغلي و تعهد سازماني كاركنان.................................................................... 141

بررسي صحت معادله رگرسيون....................................................................................................................................143

فصل پنجم: نتيجه گيري وپيشنهادات

مقدمه................................................................................................................................................................................ 147

نتيجه گيري :

نتيجه گيري ميداني از بررسي رابطه ويژگي هاي شغلي و تعهد سازماني......................................................... 148

پيشنهادات:

 پيشنهاداتي به مديران سازمان.....................................................................................................................................152

پيشنهاداتي به ساير پژوهشگران...................................................................................................................................155

پيوستها:

پرسشنامه تحقيق

تجزيه و تحليل كامپيوتري يافته ها

فهرست جداول

عنوان                                                                                                                         صفحه

فصل دوم: ادبيات موضوع

جدول 2-1: چهار ديدگاه مختلف تعهد....................................................................................................................... 40

جدول 2-2: نتايج مثبت تعهد سازماني.........................................................................................................................56

جدول 2-3: نتايج منفي تعهد سازماني.........................................................................................................................65

جدول 2-4: مدل چهار بخشي تعهد..............................................................................................................................66

فصل سوم: روش تحقيق

جدول 3-1: توزيع فراواني سوالات پرسشنامه تحقيق حاضر.................................................................................114

فصل چهارم: تجزيه و تحليل اطلاعات

جدول 4-1: توزيع فراواني كاركنان بر حسب جنس...............................................................................................123

جدول 4-2: توزيع فراواني كاركنان بر حسب تحصيلات........................................................................................124

جدول 4-3: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد و ويژگي هاي شغلي......................................125

جدول 4-4: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد عاطفي و ويژگي هاي شغلي........................125

جدول 4-5: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد عاطفي و هويت وظيفه.................................126

جدول 4-6: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد عاطفي و اهميت شغلي................................126

جدول 4-7: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد عاطفي و تنوع مهارت...................................127

جدول 4-8: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد عاطفي و استقلال شغلي..............................127

جدول 4-9: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد عاطفي و دريافت بازخورد............................128

جدول 4-10: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد مستمر و ويژگي هاي شغلي.....................128

جدول 4-11: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد مستمر و هويت وظيفه..............................129

جدول 4-12: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد مستمر و اهميت شغلي.............................129

جدول 4-13: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد مستمر و تنوع مهارت................................130

جدول 4-14: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد مستمر و استقلال شغلي...........................130

جدول 4-15: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد مستمر و دريافت بازخورد.........................131

جدول 4-16: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد هنجاري و ويژگي هاي شغلي..................131

جدول 4-17: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد هنجاري و هويت وظيفه............................132

جدول 4-18: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد هنجاري و اهميت شغلي...........................132

جدول 4-19: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد هنجاري و تنوع مهارت..............................133

جدول 4-20: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد هنجاري و استقلال شغلي.........................133

جدول 4-21: نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد هنجاري و دريافت بازخورد.......................134

جدول 4-22: خلاصه نتايج آزمون همبستگي پيرسون..........................................................................................135

جدول 4-23: جدول توافقي بين جنس و ويژگي هاي شغلي...............................................................................136

جدول4-24: نتايج آناليز واريانس................................................................................................................................136

جدول 4-25: جدول توافقي بين تحصيلات و ويژگي هاي شغلي........................................................................138

جدول4-26: نتايج آناليز واريانس................................................................................................................................138

جدول 4-27: نتايج متغييرهاي ورودي وخروجي در  مدل رگرسيون چندگانه................................................141

جدول 4-28: نتايج ضرايب همبستگي چندگانه در مدل رگرسيوني..................................................................142

جدول 4-29: نتايج آناليز واريانس...............................................................................................................................142

جدول 4-30: نتايج ضرايب مدل رگرسيوني.............................................................................................................143

جدول 4-31: نتايج خروج قدم به قدم متغييرهاي مستقل تحقيق از مدل رگرسيوني...................................143

جدول 4-32: نتايج آزمون K-S  جهت بررسي نرمال بودن توزيع باقيمانده هاي مدل................................144

جدول 4-33: نتايج آزمون استقلال جهت بررسي مستقل بودن توزيع باقيمانده هاي مدل..........................

فهرست نمودار ها

عنوان                                                                                                                         صفحه

فصل چهارم:تجزيه و تحليل داده ها

نمودار 4-1: ميانگين پاسخ ويژگي هاي شغلي و تعهد سازماني با متغيير مداخله گر جنس.........................137

نمودار 4-2: ميانگين پاسخ ويژگي هاي شغلي و تعهد سازماني با متغيير مداخله گرتحصيلات....................139

نمودار4-3: نمودار احتمال نرمال.................................................................................................................................144

نمودار 4-4: نمودار پراكنش مانده ها در برابر زمان.................................................................................................145

نمودار 4-5: نمودار پراكنس مانده ها در برابر yi ها................................................................................................146

فهرست اشكال

فصل دوم: ادبيات موضوع

شكل 2-1: مدل سه بخشي تعهد سازماني ..................................................................................................................34

شكل 2-2: هرم سطوح تعهد در سازمان ها..................................................................................................................53

شكل 2-3: مدل مشخصه هاي شغلي هاكمن و الدهام..............................................................................................59

شكل 2-4: مدل پيشنهادي توسعه تعهد.......................................................................................................................75

شكل 2-5: نتايج توان انگيزشي شغل بعنوان تابعي از مهارت و دانش كاركنان...................................................92

شكل 2-6: اثر تعديل كنندگي شدت نياز به رشد......................................................................................................94

شكل 2-7: روابط موجود بين رضايت ناشي از عوامل زمينه اي شغل و شدت نياز به رشد...............................97

شكل 2-8: مدل مشخصه هاي شغلي هاكمن و الدهام..............................................................................................99

شكل 2-9: مدل كامل مشخصه هاي شغلي..............................................................................................................105

شكل 2-10: مدل مفهومي تعهد سازماني و ويژگي هاي شغلي...........................................................................106