پايان نامه بررسي تأثير جهت گيري كارآفريني بر رشد شركتهاي كوچك

چكيده 

   كارآفريني به عنوان موتور محركه توسعه اقتصادي و اجتماعي نقش اساسي در فرآيند توسعه ي جوامع دارد.كسب و كارهاي كوچك بهترين مآمن براي فعاليتهاي كار آفرينانه است و اين امر مستلزم آن است كه صاحبان و كاركنان كسب و كارهاي كوچك از مهارت ها و تواناييهاي كارآفرينانه برخوردار باشند.بنابراين هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير جهت گيري كارآفريني روي رشد شركتهاي كوچك در شهر گلپايگان مي باشد .نمونه آماري تحقيق حاضر شامل 60 شركت از شركتهاي كوچك در شهر گلپايگان است، كه با استفاده از فرمول ككران به دست آمده است. ابزار گردآوري داده­ها در اين تحقيق پرسشنامه مي باشد. 

مقدمه 

   كارآفريني مفهومي عيني وعملي است كه همزمان با آغاز زندگي انسان بر روي زمين وتلاش براي كسب درآمد و تأمين مايحتاج زندگي پا به عرصه وجود گذاشته است . اما طرح اين مقوله به عنوان يك مفهوم علمي سابقه ي چنداني ندارد ( سعيدي مهرآباد و مهتدي ، 1387 ، 2 )  .

كارآفريني مقوله ي بسيارمهمي است كه بسياري ازكشورهاي توسعه يافته و درحال توسعه توجه جدي به آن مبذول داشته و ميدارند. دراين ميان، يكي ازشاخه هاي اصلي كارآفريني، كارآفريني درسازمان است كه بدون شك سهم چشمگيري درتوفيق وتعالي سازمانها دارد( احمدپور ، 1383  ؛ 132 -135) .

تغييرات درمحصولات مكانيسم هاي بازار ، اغلب بدين صورت است كه سازمانها دست به بهره برداري از فرصتهايي مي زنند كه ديگرسازمانها دنبال نمي كنند و گاه حتي از وجود آنها مطلع نيستند.  دراين زمينه ، نوآوري نقش راهبردي و عمده را ايفا مي كند ( كولينس و رام ، 2003 ، ص 5-7) [1] .

[1]- Collins & Ram

پاره اي از متن

راهبرد كارآفريني سازماني ( شركتي ) :

 پيچيدگي، پويايي و تغييرات مستمر محيطي ، سازمانهاي امروزي را ناگزير از برنامه ريزي راهبردي و نگاه بلند مدت به آينده كرده است تا بر اساس آن در اهداف و برنامه هاي خود بازنگري كنند. از مفاهيم موجود در مطالعات راهبردي ، راهبرد كارآفريني است . اين راهبرد راههايي براي تجديد حيات و نوآورتر كردن سازمانهاي موجود ارائه مي كند . راهبرد كارآفريني به شركت اين امكان را مي دهد تا در تصميم گيريها نوآورتر ، خلاق تر و مسئوليت پذيرتر باشند ( رضواني و همكاران ؛ 1389 ، 2 ) .

 راهبرد كارآفرينانه مفهومي كليدي در ادبيات كارآفريني سازماني و جلوه ي بارزي از كارآفريني در سطح بنگاه است . نگاه به راهبرد كارآفرينانه در حال تبديل شدن به يك منبع كليدي مزيتهاي رقابتي  مي باشد ؛ با وجود اين اهميت ، راهبرد كارآفرينانه به ميزان كافي تبيين نشده است (همان منبع ، 6) .

هيت [1] بيان مي كند كه "به سختي مي توان تعريف دقيقي از راهبرد كارآفرينانه ارائه نمود.

[1] - Hitt 

فهرست 

چكيده: .1

فصل اول 

كليات تحقيق. 2

1-1 مقدمه 3

1-2 بيان مساله 5

1-3 اهميت و ضرورت تحقيق....................6 

1-4 چارچوب نظري. 7

1-5 فرضيات.. 9

1-6 اهداف تحقيق. 9

1-6-1 هدف كلي. 9

1-6-2 هدف فرعي. 9

1-7 قلمرو تحقيق. 10

1-7-1 قلمرو موضوعي..............10 

1-7-2 قلمرو مكاني. 10

1-7-2 قلمرو زماني. 10

1-8 تعاريف مفهومي. 10

1-9تعاريف عملياتي............................11 

فصل دوم 

مروري بر ادبيات تحقيق. 12

2-1 مقدمه 13

2-2  كارآفريني سازماني : 14

2-3 اهميت و ضرورت كارآفريني در سازمان و شركتها : 15

2-4 رفتار كارآفرينانه : 16

2-5 مهارتهاي كارآفريني. 17

2-5-1 مهارت شخصي. 17

2-5-2مهارتهاي مديريتي. 17

2-5-3 مهارتهاي فني. 17

2-6 راهبرد كارآفريني سازماني ( شركتي ) 18

2-7 موانع و محدوديتهاي كارآفريني. 19

2-8 عوامل موثر بر كارآفريني سازماني ( شركتي ) 22

2-8-1 عوامل ساختاري كارآفرينانه 22

2-8-2 عوامل رفتاري كارآفرينانه 22

2-8-3 عوامل زمينه اي كارآفرينانه 22

2-9 ساختار شركتهاي هاي كارآفرين. 22

2-10 ويژگي هاي شركت هاي كارآفرين. 23

2-11 الگوهاي شركتهاي كارآفرين. 24

2-11-1 الگوي كارآفريني سازماني كورنوال و پرلمن. 24

2-11-2 الگوي كارآفريني سازماني كوراتكو و نافزيگر. 25

2-11-3 الگوي كارآفريني سازماني اكهلس و نت.. 26

2-12 گرايش كارآفريني ( جهت گيري كارافرينانه ) 26

2-13 فرهنگ سازماني و نوآوري. 27

2-14  نوآوري. 29

2-14-1 انواع نوآوري. 30

2-14 -2 مراحل نواوري. 32

2-15 ريسك پذيري. 34

2-16 پيشينه تحقيق............................ 37

2-16-1تحقيقات داخلي..................................38

2-16-2 تحقيقات خارجي. 38 

فصل سوم

روش‌ اجراي تحقيق. 40

3-1 مقدمه 41

3-2  روش تحقيق. 41

3-3 جامعه مطالعاتي. 42

3-3-1حجم نمونه..............42

3-4 روش جمع آوري اطلاعات.. ..43

3-5  روايي و پايايي پرسشنامه 44

3-5-1 تعيين اعتبار (روايي) پرسشنامه 44

3-5-2 تعيين پايايي (قابليت اعتماد) پرسشنامه 44

3-6 روش تجزيه و تحليل اطلاعات.. 46

3-6-1 مفروضات در كاربرد آزمون همبستگي خطي. 46

3-6-2 آزمون دوربين واتسون. 46

3-7 بررسي نرمال بودن داده ها 49

3-7-1 آزمون كولموگوروف – اسميرنوف.. 49

3-7-2- تجزيه وتحليل رگرسيون ............... 50

فصل چهارم

تجزيه و تحليل داده‌ها 51

4-1 مقدمه‏ 52

4-2  نتايج توصيفي تحقيق. 52

4-3 تحليل داده‌ها 55

4-3-1 آزمون دوربين واتسون. 55

4-3-2 آزمون كولموگوروف – اسميرنوف.. 56

4-4 بررسي فرضيه هاي تحقيق. 56

فصل پنجم

نتيجه‌گيري و پيشنهادات.. 64

5-1 مقدمه 65

5-2 نتيجه گيري فرضيات.. 65

5-2-1 فرضيه 1. 65

5-2-2 فرضيه 2. 66

5-2-3 فرضيه 3. 66

5-2-4 فرضيه 4. 66

5-3 پيشنهاد مبتني بر تحقيق. 67

5-4  پيشنهاد به محققين آتي. 69

پيوست ها 71

منابع و ماخذ 79

منابع فارسي: 80

منابع لاتين: 82

Abstract: 84